Ce trebuie să faceți dacă aveți hărțuire sexuală și taur; salut sanatos

Hărțuirea sexuală lasă adesea victimele să se simtă neajutorate. Acest caz apare adesea în locuri publice, în special la locul de muncă. Multe victime au spus chiar că nu ar putea face nimic cu privire la hărțuire. Deci, de obicei, ei încearcă doar să se calmeze și să tolereze evenimentul. De fapt, există multe acțiuni pe care victimele le pot întreprinde pentru a opri problema, inclusiv acțiuni informale la locul de muncă și pași formali, cum ar fi intentarea unui proces împotriva părților responsabile.

Ce ar trebui făcut dacă aveți hărțuire sexuală?

1. Vorbește deschis

În multe cazuri de hărțuire sexuală, în special în cele care implică mediul de lucru, hărțuitorul sexual nu este de obicei conștient de faptul că comportamentul lor este jignitor. Dacă sunteți victimă a hărțuirii, primul pas pe care trebuie să-l faceți este să anunțați vinovatul că ați găsit comportamentul lor jignitor. În majoritatea cazurilor, acest lucru poate rezolva problema. Dacă acest lucru nu rezolvă problema, atunci cel puțin infractorul va ști că vi se pare deranjant comportamentul său.

2. Spuneți infractorului să se oprească

Puteți încerca să spuneți infractorului să se oprească, chiar dacă acest lucru vă poate fi dificil. Arătați clar că doriți ca acesta să înceteze să vă hărțuiască sexual. Acesta este, de asemenea, un pas deosebit de important dacă mai târziu decideți să luați măsuri mai formale împotriva hărțuitorului.

Dacă infractorul ignoră cererea dvs. verbală de oprire sau dacă vă simțiți inconfortabil văzându-l pe infractor față în față, scrieți o scurtă scrisoare care să ateste că comportamentul lor v-a jignit. Dacă sunteți preocupat de siguranța personală sau vă temeți că făptuitorul se va comporta într-un mod mai rău, atunci raportați-l imediat supraveghetorului dumneavoastră.

3. Căutați politici

Verificați manualele angajaților, politicile scrise etc. pentru politici de hărțuire sexuală. Apoi urmați pașii enumerați în politică. Apoi, raportați-l persoanei desemnate ca șef pentru a primi plângeri de hărțuire sexuală. Dacă nu o remediază sau dacă persoana desemnată este hărțuitorul, atunci mergeți la următoarea persoană desemnată.

4. Notează-l

Chiar dacă politica spune să suni sau să întâlnești pe cineva, pune-ți întotdeauna reclamația în scris. Descrieți în detaliu comentariile sexuale, actele sexuale, pornografia, glumele sau e-mailurile necorespunzătoare și tot ceea ce aveți sau vedeți, ceea ce arată diferența de tratament între bărbați față de femei sau invers. Mulți angajați raportează medii ostile, intimidări sau hărțuire fără să spună că este bazat pe gen. Raportând astfel, nu veți fi protejat de represalii. Deci, cea mai bună modalitate este să o scrieți în detaliu.

5. Documentarea comportamentului de hărțuire

Este important să documentați ce vi s-a întâmplat și ce ați făcut pentru a încerca să o opriți. Trebuie să aveți suficiente dovezi pentru a le putea raporta unui anchetator al companiei, unei agenții guvernamentale sau unei instanțe. Începeți prin a aduna cât mai multe detalii cu privire la hărțuire. Asigurați-vă că salvați orice scrisori, fotografii, carduri sau mesaje abuzive pe care le primiți.

6. Treceți la instanță

Dacă o agenție guvernamentală emite un mandat, puteți aduce un proces civil pentru orice leziuni suferite ca urmare a hărțuirii sexuale. Nu este nevoie să arăți leziuni fizice. Cele mai frecvente leziuni în cazurile de hărțuire sexuală sunt cele emoționale suferite de victimă.

Dacă cazul dvs. de hărțuire este tratat cu succes de o instanță, este posibil să aveți remedii care includ:

Relocare, dacă vă pierdeți slujba.
Rambursări, dacă pierdeți bani sau nu vi se oferă o majorare.
Cerințele companiei pentru implementarea politicilor sau instruirea pentru a opri hărțuirea.

Cu toate acestea, pe lângă aceasta, veți obține și unele dezavantaje, cum ar fi: